來源:證券時報 時間:2017-12-11
滬港深基金12月12日將迎來新規(guī)。根據(jù)今年6月份證監(jiān)會發(fā)布的《通過港股通機制參與香港股票市場交易的公募基金注冊審核指引》的規(guī)定，12月12日之前需要人員到位，否則應(yīng)暫停相關(guān)產(chǎn)品的申購。
數(shù)據(jù)顯示，2017年三季報滬港深基金總規(guī)模約800億元，其中，東方紅資管、前海開源和嘉實基金的此類基金規(guī)模排名前三，均超過100億元。
受益于港股強勢表現(xiàn)，滬港深基金今年業(yè)績表現(xiàn)亮眼，引發(fā)行業(yè)內(nèi)對這類基金的追捧，目前約有100只此類基金。業(yè)內(nèi)人士表示，相關(guān)監(jiān)管新規(guī)之后，部分基金公司已經(jīng)開始密集招聘、變更基金經(jīng)理等。
此外，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，擁有港股投研人才較多的基金公司未來可能繼續(xù)大力發(fā)展滬港深基金，最后呈現(xiàn)強者恒強的馬太效應(yīng)。
“雙12”前人員須到位
今年6月中旬證監(jiān)會頒布新規(guī)，明確對管理港股的基金經(jīng)理資質(zhì)提出要求，并給予6個月過渡期，也就是12月12日前基金公司需要補足人才短板，人員到崗。
《通過港股通機制參與香港股票市場交易的公募基金注冊審核指引》明確規(guī)定：80%(含)以上的非現(xiàn)金基金資產(chǎn)投資于港股的基金產(chǎn)品，基金管理人應(yīng)當(dāng)配備不少于2名具有2年以上香港市場投資管理相關(guān)經(jīng)驗的人員(至少有1名為基金經(jīng)理)；80%以下的非現(xiàn)金基金資產(chǎn)投資于港股的基金產(chǎn)品，基金管理人應(yīng)當(dāng)配備不少于1名具有2年以上香港市場投資管理相關(guān)經(jīng)驗的人員(基金經(jīng)理或者相關(guān)投研人員)。
今年12月1日，證監(jiān)會新聞發(fā)言人高莉曾表示，部分帶有“港股”字樣的公募基金產(chǎn)品并未實際投資港股，引起各方質(zhì)疑。為保護投資者合法權(quán)益，證監(jiān)會向行業(yè)發(fā)布《通過港股通機制參與香港股票市場交易的公募基金注冊審核指引》，進一步明確了相關(guān)基金參與港股通交易的投資比例、信息披露、人員配備等要求。
在各地證監(jiān)局陸續(xù)下發(fā)的《關(guān)于進一步加強轄區(qū)通過港股通機制參與香港股票市場交易的基金產(chǎn)品監(jiān)管的通知》，明確規(guī)定人員配備的相關(guān)要求，在12月12日之前配備相適應(yīng)的投資管理人員，確保人員到位?；鸸芾砣说娜藛T配備未在規(guī)定期限內(nèi)到位的，應(yīng)暫停相關(guān)產(chǎn)品的申購。人員配備情況符合條件后方可繼續(xù)開放產(chǎn)品的申購。
記者發(fā)現(xiàn)，此前擁有合格境內(nèi)機構(gòu)投資者(QDII)資格的大中型基金公司基本都滿足條件，而很多涉足港股時間偏短的中小型基金公司在新規(guī)發(fā)布時不符合條件。
有基金公司人士表示，該公司早已按照監(jiān)管要求修改基金合同和增聘相關(guān)基金經(jīng)理，主要是從外部引進人才。而行業(yè)內(nèi)也確實出現(xiàn)基金公司從各個渠道想方設(shè)法補足人才短板。
數(shù)據(jù)顯示，今年6月份以來，不少滬港深基金經(jīng)理調(diào)整，其中部分原因也與新規(guī)有關(guān)。而從內(nèi)部增聘有相關(guān)港股投資經(jīng)驗人員、從香港子公司抽調(diào)人才也是“補血”方法。
港股投研人員仍短缺
近期一則有關(guān)滬港深基金的通知在銀行渠道傳播：上海一家金融機構(gòu)旗下兩只滬港深基金即將暫停申購，原因是滬港深基金監(jiān)管新規(guī)，這些基金要到明年1月20日才能滿足相關(guān)要求。
截至記者發(fā)稿，仍未見到相關(guān)基金公司旗下基金暫停申購公告，這兩只基金是否真的會暫停申購，等過了12月12日即可知曉。
業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，因為滬港深基金火爆，眾多基金公司都積極布局了滬港深基金，但也存在人員資質(zhì)不足的問題。自6月份以來，不少公募基金都在重金招聘港股基金經(jīng)理、港股研究員、港股交易員等職位。
例如，一家大型公募基金招聘具有兩年以上投資經(jīng)驗，并獲得中國基金業(yè)從業(yè)資格或香港證監(jiān)會持牌人資格的港股基金經(jīng)理，并開出百萬年薪。而類似大中型基金公司均在積極招聘擁有多年港股投資經(jīng)驗的人士，給出年薪也逐漸水漲船高。
一位香港地區(qū)的基金經(jīng)理表示，業(yè)內(nèi)招聘港股投資人才在他看來已經(jīng)“火”了一年，主要是整個公募基金面臨港股人才缺口，尤其是滬港深基金對港股投研人員有要求，此前行業(yè)在這一塊的人員儲備相對不足。
“市場上有管理港股經(jīng)驗的基金經(jīng)理數(shù)量不多，目前對于認(rèn)定港股投資經(jīng)驗也較為嚴(yán)格，需要實際投資經(jīng)驗和過往業(yè)績作為證明，港股在投資人結(jié)構(gòu)、交易機制等方面與A股差異巨大，目前不少基金經(jīng)理對港股的了解度很低，甚至對一些基本的交易規(guī)則都不了解，確實需要對投研人員嚴(yán)格要求。”另一位人士表示。
來源：證券時報
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